Offre d'emploi

Chargé(e) de sourcing junior

Quelques mots sur notre client :

Chez Valexane, nos clients nous font confiance depuis 2009 pour nos partenariats à leur côté sur le long terme et notre forte connaissance de leurs métiers.

Nous sommes appréciés pour nos précieux conseils sur leurs processus de recrutements, notre capacité à promouvoir leur marque employeur auprès des candidat(e)s, notre transparence et notre mobilisation à faire de notre mieux pour les accompagner.

Notre particularité est que nous fonctionnons très peu au success fee (au résultat) mais sur la mise en place d’actions permanentes et récurrentes pour optimiser et réaliser les recrutements immédiats mais également à venir de nos clients.

L’équipe, à taille humaine, est appréciée pour sa capacité à intégrer le staff de nos clients et nous devons la développer, les demandes d’accompagnement de ce type étant croissantes.

Pour cela, nous recherchons un(e) chargé(e) de sourcing junior qui viendra rejoindre l’équipe et accompagner certains de nos clients.

Description du poste et missions :

Après une formation à nos outils (100% digitaux) et processus internes, vous prendrez rapidement en autonomie la gestion de recrutements en assurant les étapes suivantes :

• Compréhension et analyse de besoins immédiats et à venir, en relation directe avec vos clients.
• Analyse et identification des acteurs du secteur d’activité de vos clients.
• Sourcing et approche de profils sur CVthèques & réseaux sociaux.
• Rédaction et gestion de vos annonces, sur les jobboards partenaires.
• Entretiens de qualification candidat(e)s.
• Rédactions de notes de synthèse d’entretiens.
• Administration d’outils digitaux partagés à destination de vos clients.
• Reporting candidats & clients sur vos actions en cours.

Contenu assez classique nous direz vous, mais ce qui pourra sans doute être un plus :

• De la relation client, mais pas de développement commercial. Vous vous concentrez sur la recherche et qualifications de profils.
• Pas de pression ou d’objectifs court terme sur une volumétrie d’entretiens ou de CA.
• Un cadre de travail agréable et une équipe conviviale.
• Nous ne sommes pas fans du télétravail (Nous apprécions de passer du temps ensemble pour nous entraider dans un métier parfois difficile) mais une fois votre intégration et formation effectuée, l’organisation de vos horaires est très flexible et la répartition sur 4 jours est une option possible chez nous.

Profil recherché :

Votre formation initiale, Bac+3 minimum, n’est pas nécessairement RH, la clef de notre fonctionnement étant de comprendre au mieux les métiers et marchés de nos clients.

Une première expérience en recrutement, idéalement en entreprise, sera un pré requis nécessaire, pour faciliter votre intégration et votre adaptation à nos outils. Vous avez déjà développé la connaissance et les bons réflexes techniques sur un processus de recrutement.

Ce qui sera important pour nous :

• Votre curiosité et votre capacité à comprendre le métier des autres.
• Votre posture à recruter pour vos clients comme vous le feriez pour vous.
• Un respect des candidat(e)s sur vos feedbacks et suivis.
• Votre esprit de synthèse et votre facilité rédactionnelle (Orthographe inclus !).
• Une agilité, une capacité a vous remettre en question et à proposer des solutions quand vous rencontrez des difficultés sur une recherche.
• Une ouverture d’esprit alliée à une positive attitude.
• Point primordial : Être très à l’aise avec les outils digitaux (ATS, Trello, Notion) et ne pas être effrayé(e) par l’IA qui s’invite dans notre métier.

Un bon niveau d’anglais serait facilitant pour certains recrutements, mais ce n’est pas une priorité.