Nos prestations

RPO (Recruitment Process Outsourcing)

Parce que le recrutement est une action récurrente dans votre entreprise, la démarche n'est plus de considérer notre collaboration comme une multiplication de missions poste par poste au succés, mais comme un accompagnement permanent.

Pour être optimal, l'idée n'est plus de dupliquer un processus externe en mode projet à chaque recherche confiée, mais d'intégrer une partie de notre temps, de nos compétences et nos outils dans votre processus permanent de recrutement, en étant intégrés à vos équipes.

Nos 4 objectifs sont les suivants :

✔︎ Vous aider à optimiser le processus global de recrutement dans votre entreprise (du sourcing au onboarding)

✔︎ Sécuriser les embauches externes et mobilités internes.

✔︎ Faire gagner du temps aux managers et services RH sur l'activité recrutement de l'entreprise, en particulier sur la phase amont aux entretiens finaux.

✔︎ Effectuer une veille permanente des profils en veille sur votre marché et/ou secteur d'activité.

Les + du RPO VALEXANE

Grâce à nos outils digitaux, votre service RH et vos managers ont un regard permanent et une totale transparence sur l’avancée des processus de recrutement en cours, ainsi que sur les étapes en cours avec les candidat(e)s.

Parce que de notre réussite découlera votre succès, notre travail est pleinement collaboratif sur les processus de recrutement.

Assistance Technique sur un recrutement ponctuel

Le recrutement devient une action de plus en plus technique, quelque soit le poste.

Parce que les entreprises et les organisations ont besoin d’un accompagnement partiel sur leurs processus, nous mettons à disposition notre temps, nos compétences et nos outils en fonction du besoin, sur une partie de votre processus de recrutement.

Gestion de vos annonces et sourcing par approche directe

Vous recherchez des candidat(e)s pour un recrutement à venir mais vous souhaitez externaliser le sourcing de profils :

✔︎ Nous nous occupons d’élaborer votre annonce en fonction des critères de recherche les plus pertinents pour les candidat(e)s, et de lui donner une visibilité maximum sur les sites emplois les plus plébiscités par les moteurs de recherche.
✔︎ Nous vous mettons à disposition sur un espace partagé les différentes candidatures reçues par notre multi-diffusion.

Quel intérêt ?

✔︎ Rechercher pour vous des profils en phase avec le poste proposé
✔︎ Centraliser ces candidatures sur un outil digital
✔︎ Vous faire gagner du temps pour votre recherche.

Qualifications et évaluations de profils

Vous avez effectué (ou vous nous avez confié) le sourcing de profils et vous souhaitez que nous évaluions un ou plusieurs de ces profils.

Nous pouvons effectuer des évaluations pour qualifier ces profils :
✔︎ Entretiens
✔︎ Test soft skills
✔︎ Prises de références professionnelles
✔︎ Notes de synthèse de nos entretiens
Nous pouvons également effectuer ces actions sur des candidatures internes, lors d'assessments.

Quel intérêt ?

✔︎ Eviter des entretiens finaux inutiles aux candidat(e)s comme aux managers
✔︎ Préparer une rencontre avec plus de renseignements pris de part et d’autre
✔︎ Sécuriser vos embauches

Veille permanente sur des profils pénuriques

Vous êtes sur un coeur de métier où les profils deviennent pénuriques et/ou pour lesquels vous recrutez régulièrement ?

✔︎ Nous mettons en place une veille permanente des profils qui pourraient se montrer actif(ve)s, dans votre métier et sur votre bassin géographique.
✔︎ Vous êtes ainsi alerté(e) de candidats potentiels pouvant vous intéresser à court, moyen ou plus long terme.

Quel intérêt ?

✔︎ Anticiper votre besoin en recrutement
✔︎ Rester en veille de profils sur votre marché et ne pas laisser passer une belle rencontre.

Vous souhaitez nous adresser une candidature spontanée ?

Faites nous simplement parvenir votre CV, nous vous contacterons si nous avons une autre opportunité à vous proposer.

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