Offre d'emploi Directeur/trice des ressources humaines
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Référence du poste :
GRE38DRH
Intitulé du poste :
Directeur/trice des ressources humaines
Type de contrat :
CDI
Ville (CP) :
Grenoble (38)
L'entreprise :
Nous représentons une enseigne reconnue de distribution spécialisée bio, en forte expansion, au niveau national.
Le projet du comité de direction est ambitieux: Passer le cap des 100 magasins dans les années qui viennent.
Un beau projet, mais qui se doit d'être accompagné de compétences clés dans l'entreprise, en particulier sur le volet RH.
C'est dans ce contexte dynamique que nous recherchons un(e) futur directeur/trice des ressources humaines, très opérationnel(le) et proche des équipes.
Description du poste :
Plutôt que de vous parler d'un contenu de poste, parlons d'un projet d'entreprise, en différentes étapes :
?Sur une première phase, vous serez très présent(e) au niveau opérationnel, que ce soit au niveau des magasins et des différents services support de l'entreprise, pour homogénéiser et viabiliser les bonnes pratiques RH, tant sur le droit social, la gestion de la paie, que sur la gestion des carrières et compétences des différentes sociétés du groupe.
Pour cela, vous pourrez vous appuyer sur une équipe actuelle de 3 gestionnaires RH, qui composeront votre équipe directe. De nombreux déplacements seront à prévoir sur cette période de mise en place.
D?ans un second temps, vous accompagnerez les responsables de services et encadrants sur le volet RH de leur périmètre managérial, en appui quotidien sur leur problématiques, en tant qu'expert(e). Une posture qui vous permettra d'être le relai de la politique RH que vous mettrez en oeuvre, de façon participative, avec le comité exécutif du groupe.
L?'objectif à terme est de mettre en place votre fonction "DRH" dans l'entreprise, pour accompagner les cadres de l'enseigne sur une stratégie RH que vous porterez et ainsi garantir les indicateurs sociaux que vous mettrez en place.
?Sur une première phase, vous serez très présent(e) au niveau opérationnel, que ce soit au niveau des magasins et des différents services support de l'entreprise, pour homogénéiser et viabiliser les bonnes pratiques RH, tant sur le droit social, la gestion de la paie, que sur la gestion des carrières et compétences des différentes sociétés du groupe.
Pour cela, vous pourrez vous appuyer sur une équipe actuelle de 3 gestionnaires RH, qui composeront votre équipe directe. De nombreux déplacements seront à prévoir sur cette période de mise en place.
D?ans un second temps, vous accompagnerez les responsables de services et encadrants sur le volet RH de leur périmètre managérial, en appui quotidien sur leur problématiques, en tant qu'expert(e). Une posture qui vous permettra d'être le relai de la politique RH que vous mettrez en oeuvre, de façon participative, avec le comité exécutif du groupe.
L?'objectif à terme est de mettre en place votre fonction "DRH" dans l'entreprise, pour accompagner les cadres de l'enseigne sur une stratégie RH que vous porterez et ainsi garantir les indicateurs sociaux que vous mettrez en place.
Profil :
Votre profil, sur des missions opérationnelles évoluant vers un rôle stratégique avec le développement à venir, serait idéalement le suivant:
- Vous avez une formation supérieure RH, et avez eu la responsabilité d'un service et d'une équipe dans votre début de carrière.
- Un parcours probant de 5 ans minimum, sur une fonction similaire, avec un périmètre RH global et dynamique, dans un secteur activité du retail (Distribution/restauration).
- Avoir fonctionné dans un environnement multi-sites et/ou multi-activité avec une variété de problématiques RH.
- Une faculté à prendre de la hauteur tout en ayant au quotidien une approche « terrain ».
- Une écoute active et un grand sens de la pédagogie.